Contracte de treball indefinit

CONTRACTE DE TREBALL PER TEMPS INDEFINIT

A [lloc], el dia [data]

REUNITS

D'una part, l'EMPRESA:
[raó social], amb CIF núm. [CIF], amb domicili a [adreça], representada per [representant legal] en la seva qualitat de representant legal.

De l'altra, el/la TREBALLADOR/A:
[nom complet], amb DNI/NIE núm. [DNI/NIE].

Ambdues parts es reconeixen mútuament la capacitat legal necessària per a la subscripció del present contracte de treball i, de mutu acord, el formalitzen conforme a les estipulacions següents.

ESTIPULACIONS

PRIMERA. OBJECTE I FUNCIONS. L'empresa contracta el/la treballador/a per a ocupar el lloc de treball de [categoria o grup professional], per a dur a terme les funcions següents: [descripció de les funcions]. La relació laboral s'estableix per temps indefinit, d'acord amb l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors (ET), en la redacció donada pel Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de reforma laboral.

SEGONA. DATA D'INICI I PERÍODE DE PROVA. El present contracte entrarà en vigor el dia [data d'inici]. S'estableix un període de prova de [període de prova], durant el qual qualsevol de les parts podrà resoldre lliurement la relació laboral sense necessitat d'al·legar causa ni preavís, de conformitat amb l'article 14 de l'ET. Durant el període de prova, el treballador/a tindrà tots els drets i obligacions corresponents al seu grup professional i lloc de treball, incloses les prestacions de la Seguretat Social.

TERCERA. CENTRE DE TREBALL I MOBILITAT. El centre de treball habitual serà [adreça del centre de treball]. L'empresa podrà acordar el canvi de centre de treball del/de la treballador/a dins la mateixa localitat sense necessitat de seguir el procediment de l'article 40 ET. Qualsevol trasllat a una localitat diferent que requereixi canvi de residència s'haurà de tramitar conforme als articles 40 i 41 de l'ET, amb els drets de compensació i oposició que en resultin.

QUARTA. JORNADA DE TREBALL. La jornada de treball serà de [jornada setmanal], distribuïda de dilluns a divendres o d'acord amb el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable i el calendari laboral anual que es fixi. El registre diari de jornada és obligatori conforme a l'article 34.9 ET, i l'empresa facilitarà el sistema de registre corresponent.

CINQUENA. RETRIBUCIÓ. El/la treballador/a percebrà un salari brut anual de [import] euros (€), distribuïts en [règim de pagues extres]. La retribució inclou el salari base i tots els complements salarials pactats, i en cap cas serà inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI) vigent en cada moment. Les retencions per IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social a càrrec del/de la treballador/a es descomptaran de la nòmina mensual conforme a la normativa fiscal i de Seguretat Social aplicable.

SISENA. VACANCES. El/la treballador/a tindrà dret a un mínim de trenta dies naturals de vacances retribuïdes per any treballat, o la part proporcional si el contracte no abraça l'any natural complet, de conformitat amb l'article 38 de l'ET i el conveni col·lectiu aplicable. Les vacances es gaudiran per acord entre les parts, respectant les necessitats organitzatives de l'empresa.

SETENA. CONVENI COL·LECTIU. La present relació laboral es regeix per [conveni col·lectiu aplicable] i, supletòriament, per l'Estatut dels Treballadors i la resta de normativa laboral vigent. En cas de conflicte entre el present contracte i el conveni col·lectiu, prevaldran les condicions que resultin més favorables per al/a la treballador/a en el seu conjunt i en còmput anual.

VUITENA. OBLIGACIONS DEL/DE LA TREBALLADOR/A. El/la treballador/a es compromet a: (a) prestar els seus serveis amb la diligència i col·laboració degudes; (b) complir les ordres i instruccions de l'empresa en l'exercici de les seves funcions; (c) observar les mesures de prevenció de riscos laborals establertes; (d) contribuir a la consecució dels objectius de l'empresa; i (e) guardar secret professional sobre els assumptes de l'empresa que per raó del seu treball tingui accés o pugui conèixer, tant durant la vigència del contracte com un cop extingit.

NOVENA. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE. El present contracte podrà extingir-se per qualsevol de les causes previstes als articles 49 i següents de l'Estatut dels Treballadors, incloses l'extinció per causes objectives (art. 52 ET), l'acomiadament disciplinari (art. 54 ET), la dimissió del treballador/a (art. 49.1.d ET) i el mutu acord de les parts. En tots els casos s'haurà de respectar el preavís legalment o convencionalment establert i les indemnitzacions que corresponguin.

DESENA. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS. L'empresa complirà les obligacions que li corresponen en matèria de prevenció de riscos laborals, de conformitat amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i el seu Reglament de desplegament. El/la treballador/a rebrà la formació i informació necessàries per al desenvolupament segur de les seves tasques.

ONZENA. PROTECCIÓ DE DADES. Les dades personals del/de la treballador/a seran tractades per l'empresa exclusivament per a la gestió de la relació laboral, de conformitat amb el RGPD (UE) 2016/679 i la LOPDGDD 3/2018.

I en prova de conformitat, les parts signen el present contracte en duplicat en el lloc i la data indicats.